О компании
ПО «Ленстройматериалы» начало свою деятельность в 1992 году.
За это время мы накопили бесценный опыт по модернизации и развитию производственных предприятий сферы строительных материалов.
Предприятия расположены на территории Санкт Петербурга и Ленинградской области. В компаниях объединения трудится около 2 000 человек. Мы гордимся тем, что на всех наших предприятиях трудятся семейные династии.
За это время мы накопили бесценный опыт по модернизации и развитию производственных предприятий сферы строительных материалов.
Предприятия расположены на территории Санкт Петербурга и Ленинградской области. В компаниях объединения трудится около 2 000 человек. Мы гордимся тем, что на всех наших предприятиях трудятся семейные династии.
Структура ПО «Ленстройматериалы»
ПО «Ленстройматериалы», головная компания группы. Стратегия развития предприятий, акционерный контроль, инвестиционные и кадровые решения – основные задачи компании.
АО «Ленстройкомплектация, управляющая компания, с 1996 года. Цель ее деятельности — решение коммерческих, транспортных, маркетинговых и инвестиционных задач добывающих и перерабатывающих нерудные материалы предприятий. Под управлением компании сегодня находятся ЗАО «Каменногорский комбинат нерудных материалов», ЗАО «Каменногорское карьероуправление», ЗАО «Карьер «Пурга», ООО «Минерал».
ТК «Ленстройматериалы», управляющая компания, с 2005 года осуществляет руководство Павловским заводом. Сотрудничество с научными лабораториями, модернизация производства и ассортимента, позволили изменить представление рынка о самом «старом» продукте завода – силикатном кирпиче, а также постоянно совершенствовать линейку строительных блоков и сухих строительных смесей.
Гатчинский ССК – современное предприятие по производству ЖБИ для сборного строительства. Продукция комбината позволяет внедрять новые стандарты качества и эстетики жилой среды, перевернуть представление потребителя о недорогом жилье из сборных конструкций. По скандинавским принципам, на скандинавском оборудовании – финской компании ELEMATIK
АО «Ленстройкомплектация, управляющая компания, с 1996 года. Цель ее деятельности — решение коммерческих, транспортных, маркетинговых и инвестиционных задач добывающих и перерабатывающих нерудные материалы предприятий. Под управлением компании сегодня находятся ЗАО «Каменногорский комбинат нерудных материалов», ЗАО «Каменногорское карьероуправление», ЗАО «Карьер «Пурга», ООО «Минерал».
ТК «Ленстройматериалы», управляющая компания, с 2005 года осуществляет руководство Павловским заводом. Сотрудничество с научными лабораториями, модернизация производства и ассортимента, позволили изменить представление рынка о самом «старом» продукте завода – силикатном кирпиче, а также постоянно совершенствовать линейку строительных блоков и сухих строительных смесей.
Гатчинский ССК – современное предприятие по производству ЖБИ для сборного строительства. Продукция комбината позволяет внедрять новые стандарты качества и эстетики жилой среды, перевернуть представление потребителя о недорогом жилье из сборных конструкций. По скандинавским принципам, на скандинавском оборудовании – финской компании ELEMATIK
Хронология бизнеса
1992
7 мая 1992 года АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» получило свидетельство о регистрации – это положило начало организации одного из крупнейших производственных объединений Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Приобретен пакет акций ЗАО «Каменногорское карьероуправление».
1993
АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» получило лицензию на право работы в качестве финансового брокера и инвестиционного консультанта.
1994
В АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» создан отдел внешнеэкономических связей. Цель его деятельности — привлечь западных инвесторов на российский рынок ценных бумаг. Средства, заработанные Брокерской фирмой на фондовом рынке, решено вкладывать в строительные предприятия.
На базе ЗАО «Каменногорское карьероуправление» создано ООО «Минерал», где устанавливается современное итальянское оборудование для производства тонких гранитных плит для наружной и внутренней облицовки.
7 мая 1992 года АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» получило свидетельство о регистрации – это положило начало организации одного из крупнейших производственных объединений Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Приобретен пакет акций ЗАО «Каменногорское карьероуправление».
1993
АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» получило лицензию на право работы в качестве финансового брокера и инвестиционного консультанта.
1994
В АОЗТ «Брокерская фирма «Ленстройматериалы» создан отдел внешнеэкономических связей. Цель его деятельности — привлечь западных инвесторов на российский рынок ценных бумаг. Средства, заработанные Брокерской фирмой на фондовом рынке, решено вкладывать в строительные предприятия.
На базе ЗАО «Каменногорское карьероуправление» создано ООО «Минерал», где устанавливается современное итальянское оборудование для производства тонких гранитных плит для наружной и внутренней облицовки.
Руководство
Игнатьев Дмитрий Иванович
Макаров Юрий Валерьевич
Лучина Наталья Аркадьевна
генеральный директор
исполнительный директор
заместитель генерального директор
Гурьев Олег Валерьевич
генеральный директор АО "Ленстройкомплектация"
Крекшин Юрий Вячеславович
генеральный директор АО "Каменногорский комбинат нерудных материалов"
Аношко Андрей Валерьевич
генеральный директор ООО "Торговая компания "Ленстройматериалы"
Бажитов Сергей Викторович
исполнительный директор ООО "Торговая компания "Ленстройматериалы"
Корпоративный Кодекс всех предприятий ПО «Ленстройматериалы»
- Уважение к каждому - это основа отношений в компании.
- Авторитет руководителя достигается личным примером уважительного отношения к людям, профессиональных знаний, справедливых решений. Форма и содержание одинаково важны.
- Атмосфера к которой стремится компания - это уважение, творчество и справедливость.
- Компании не все равно, как зарабатываются деньги. Только с уважением к людям, добрыми делами и справедливой оценкой.
«Хорошо сказанное слово человека, который ему не следует, столь же бесплодно, как и прекрасный цветок с приятной окраской, но лишенный аромата».
Будда
«Кого уважают, тем никогда не льстят, потому что уважение чтит, лесть насмехается».
Публий Сир
- Авторитет руководителя достигается личным примером уважительного отношения к людям, профессиональных знаний, справедливых решений. Форма и содержание одинаково важны.
- Атмосфера к которой стремится компания - это уважение, творчество и справедливость.
- Компании не все равно, как зарабатываются деньги. Только с уважением к людям, добрыми делами и справедливой оценкой.
«Хорошо сказанное слово человека, который ему не следует, столь же бесплодно, как и прекрасный цветок с приятной окраской, но лишенный аромата».
Будда
«Кого уважают, тем никогда не льстят, потому что уважение чтит, лесть насмехается».
Публий Сир
УВАЖЕНИЕ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Справедливость - лежит в основе принятия решений и вовне, и внутри Компании.
- Компания хочет получать не завышенную, но справедливую цену за свой труд.
- В отношениях с партнёрами мы ставим во главу угла не выгоду, а справедливость, и хотим, чтобы к нам относились так же.
- Справедливая оплата труда каждого определяется уровнем ответственности решений, уровнем знаний и отношением к работе.
- Справедливое разделение результатов работы Компании осуществляется путём ежегодного деления прибыли между развитием Компании, выплатами сотрудникам, бонусами менеджерам и дивидендами акционерам.
- Если вы считаете, что в компании есть несправедливость, говорите об этом. Если не добились - меняйте компанию. Не миритесь с несправедливостью.
«Если сам прям, то все исполнят и без приказания. А если сам не прям, то слушаться не будут, даже если им прикажут».
Конфуций
- Компания хочет получать не завышенную, но справедливую цену за свой труд.
- В отношениях с партнёрами мы ставим во главу угла не выгоду, а справедливость, и хотим, чтобы к нам относились так же.
- Справедливая оплата труда каждого определяется уровнем ответственности решений, уровнем знаний и отношением к работе.
- Справедливое разделение результатов работы Компании осуществляется путём ежегодного деления прибыли между развитием Компании, выплатами сотрудникам, бонусами менеджерам и дивидендами акционерам.
- Если вы считаете, что в компании есть несправедливость, говорите об этом. Если не добились - меняйте компанию. Не миритесь с несправедливостью.
«Если сам прям, то все исполнят и без приказания. А если сам не прям, то слушаться не будут, даже если им прикажут».
Конфуций
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Терпение и доброжелательность - условия движения Компании к атмосфере уважения, творчества и справедливости.
- Хотите работать в атмосфере уважения? Начните с себя. Проявите терпение и доброжелательность.
- Мы ищем и выбираем для совместной работы доброжелательных, терпеливых, воспитанных, порядочных, культурных, образованных профессионалов. Мы не перевоспитываем, у нас нет такой возможности.
- Никакие профессиональные знания не могут компенсировать вред, нанесённый несправедливостью и неуважением. Профессионализм - необходимое условие, но не достаточное.
- Отсутствие профессионализма - это неуважение к труду и усилиям коллег.
«Раздор пусть исходит от других, от тебя же — примирение».
Сенека
«Попытайтесь быть хотя бы немного добрее, и вы увидите, что будете не в состоянии совершить другой поступок».
Конфуций.
«Нужно усилие для всякого воздержания, но из всех таких усилий самое трудное - это усилие воздержания языка. Оно же и самое нужное».
Л.Н.Толстой
- Хотите работать в атмосфере уважения? Начните с себя. Проявите терпение и доброжелательность.
- Мы ищем и выбираем для совместной работы доброжелательных, терпеливых, воспитанных, порядочных, культурных, образованных профессионалов. Мы не перевоспитываем, у нас нет такой возможности.
- Никакие профессиональные знания не могут компенсировать вред, нанесённый несправедливостью и неуважением. Профессионализм - необходимое условие, но не достаточное.
- Отсутствие профессионализма - это неуважение к труду и усилиям коллег.
«Раздор пусть исходит от других, от тебя же — примирение».
Сенека
«Попытайтесь быть хотя бы немного добрее, и вы увидите, что будете не в состоянии совершить другой поступок».
Конфуций.
«Нужно усилие для всякого воздержания, но из всех таких усилий самое трудное - это усилие воздержания языка. Оно же и самое нужное».
Л.Н.Толстой
ТЕРПЕНИЕ И ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Знание и научный подход лежат в основе создания наших продуктов. Мы новаторы. Но чтобы создавать новое, надо усвоить сначала передовые профессиональные знания.
- В основе знания лежит обучение.
В любом деле есть накопленный миром опыт, есть теория, есть наука.
Найдите и прочитайте 10 лучших книг по теории своего дела. Пока ты этого не сделал, ты - дилетант.
- Задать вопрос эксперту - лучший путь получения знаний. Спрашивайте сами и отвечайте на вопросы коллег. У знания нет должности. Вопросы и обсуждения приветствуются Компанией.
- Руководитель не может быть руководителем без профессиональных знаний. Мало просто знаний, он должен быть экспертом. И в теории и практике своей специальности, и в области управления. Быть авторитетом для подчинённых, как Профессионал и как Личность.
- Компания считает, что самый ленивый тот, кто ленится думать. Но раздумья без знаний не имеют смысла.
«Нет размышления у того, кто не знает; нет знания у того, кто не размышляет. У кого же и размышление и знание, тот действительно близок к Нирване».
Будда
- В основе знания лежит обучение.
В любом деле есть накопленный миром опыт, есть теория, есть наука.
Найдите и прочитайте 10 лучших книг по теории своего дела. Пока ты этого не сделал, ты - дилетант.
- Задать вопрос эксперту - лучший путь получения знаний. Спрашивайте сами и отвечайте на вопросы коллег. У знания нет должности. Вопросы и обсуждения приветствуются Компанией.
- Руководитель не может быть руководителем без профессиональных знаний. Мало просто знаний, он должен быть экспертом. И в теории и практике своей специальности, и в области управления. Быть авторитетом для подчинённых, как Профессионал и как Личность.
- Компания считает, что самый ленивый тот, кто ленится думать. Но раздумья без знаний не имеют смысла.
«Нет размышления у того, кто не знает; нет знания у того, кто не размышляет. У кого же и размышление и знание, тот действительно близок к Нирване».
Будда
ЗНАНИЕ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Энергия людей - динамика движения компании.
- И физическая, и эмоциональная, и интеллектуальная, и творческая энергия одинаково важны и перетекают одна в другую.
- Ваша энергия определяется тем, какую физическую, эмоциональную, интеллектуальную и духовную пищу вы «едите».
- Ваша физическая, эмоциональная, интеллектуальная и творческая энергия зависит от того, как вы их тренируете.
- Не «ешьте» гадости, «ешьте» самое лучшее. Соблюдайте физическую, эмоциональную, духовную диету.
- Тренируйте тело, созерцайте природу, читайте только лучшие, великие книги, развивайте интеллект. Становитесь лучше, добрее, и это будет развивать Компанию.
«Довольствующийся немногим желудок освобождает от очень многого».
Сенека
«Чем мы являемся на самом деле, значит для нашего счастья гораздо больше, чем то, что мы имеем».
Шопенгауэр.
- И физическая, и эмоциональная, и интеллектуальная, и творческая энергия одинаково важны и перетекают одна в другую.
- Ваша энергия определяется тем, какую физическую, эмоциональную, интеллектуальную и духовную пищу вы «едите».
- Ваша физическая, эмоциональная, интеллектуальная и творческая энергия зависит от того, как вы их тренируете.
- Не «ешьте» гадости, «ешьте» самое лучшее. Соблюдайте физическую, эмоциональную, духовную диету.
- Тренируйте тело, созерцайте природу, читайте только лучшие, великие книги, развивайте интеллект. Становитесь лучше, добрее, и это будет развивать Компанию.
«Довольствующийся немногим желудок освобождает от очень многого».
Сенека
«Чем мы являемся на самом деле, значит для нашего счастья гораздо больше, чем то, что мы имеем».
Шопенгауэр.
ЭНЕРГИЯ
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Энергия - возобновляемый источник, Время - невозобновляемый.
- Если вы работаете для того, чтобы пожить хорошо «потом», значит, вы отложили жизнь на потом. «Потом» может и не быть, жизнь - это сейчас. Работа - часть жизни.
- Время является главным фактором, который надо учитывать при любом планировании.
- Не жалейте времени на планирование. Три спокойных шага в нужном направлении приблизят вас к цели больше, чем тридцать спешных в сторону.
- Вы сами прекрасно знаете, что должны сделать в жизни прямо сейчас. Не откладывайте. Не задавайте себе вопросы «а что дальше?», «а что толку?», «а что это изменит?» Сделайте то малое, что видите сейчас, и вам откроются новые горизонты.
- Не суетитесь и не спешите. Не прессуйте время - его станет меньше. Тяните его - и оно растянется.
- Не тратьте время на пустую информацию, на пустые разговоры, на пустых людей. Отказавшись от них, вы никого не обидите, наоборот сделаете доброе дело. И время появится.
«...какое дело нам до того, что государю угодно было сказать в Сенате? Разве все это может сделать меня счастливее и лучше?»
Л. Н. Толстой
«Опять тот искуситель... заговорил в душе Нехлюдова, как всегда, стараясь вывести его из вопросов о том, что должно сделать, к вопросу о том, что выйдет из его поступков и что полезно.»
Л. Н. Толстой
«Быстро - это медленно, но без остановок».
Японская народная мудрость
«Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени».
К.Маркс
«Никто не раздает всех своих денег другим, а вот свое время и свою жизнь раздает каждый; и нет ничего, в чем мы были бы настолько же расточительны и в чем скупость была бы полезнее и похвальнее».
Монтень
- Если вы работаете для того, чтобы пожить хорошо «потом», значит, вы отложили жизнь на потом. «Потом» может и не быть, жизнь - это сейчас. Работа - часть жизни.
- Время является главным фактором, который надо учитывать при любом планировании.
- Не жалейте времени на планирование. Три спокойных шага в нужном направлении приблизят вас к цели больше, чем тридцать спешных в сторону.
- Вы сами прекрасно знаете, что должны сделать в жизни прямо сейчас. Не откладывайте. Не задавайте себе вопросы «а что дальше?», «а что толку?», «а что это изменит?» Сделайте то малое, что видите сейчас, и вам откроются новые горизонты.
- Не суетитесь и не спешите. Не прессуйте время - его станет меньше. Тяните его - и оно растянется.
- Не тратьте время на пустую информацию, на пустые разговоры, на пустых людей. Отказавшись от них, вы никого не обидите, наоборот сделаете доброе дело. И время появится.
«...какое дело нам до того, что государю угодно было сказать в Сенате? Разве все это может сделать меня счастливее и лучше?»
Л. Н. Толстой
«Опять тот искуситель... заговорил в душе Нехлюдова, как всегда, стараясь вывести его из вопросов о том, что должно сделать, к вопросу о том, что выйдет из его поступков и что полезно.»
Л. Н. Толстой
«Быстро - это медленно, но без остановок».
Японская народная мудрость
«Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени».
К.Маркс
«Никто не раздает всех своих денег другим, а вот свое время и свою жизнь раздает каждый; и нет ничего, в чем мы были бы настолько же расточительны и в чем скупость была бы полезнее и похвальнее».
Монтень
ВРЕМЯ
Продукты и услуги
Продукты и услуги
ЗАО «Ленстройкомплектация» занимает ведущие позиции в области поставок нерудных материалов на строительный рынок Северо-Западного и Центрального регионов России.
Мы торгуем продукцией собственной производственной базы, это позволяет обеспечивать качество продукции и гарантированные условия поставки.
Компания ежегодно увеличивает объемы реализации щебня для строительных работ и изделий из природного камня.
3 собственных карьера по производству щебня
4 производства
Лидер ТОП 10 поставщиков щебня Московского региона
Собственный ж/д транспорт
Более 10 000 вагонов ежемесячно
Продукция, Каменногорское карьероуправление
Отличительная черта продукции комбината — высокие качественные характеристики, в частности низкий уровень радиоактивности, что позволяет использовать продукцию в жилищном строительстве и в тех сферах строительства, где требуется самое высокое качество.
Мы торгуем продукцией собственной производственной базы, это позволяет обеспечивать качество продукции и гарантированные условия поставки.
Компания ежегодно увеличивает объемы реализации щебня для строительных работ и изделий из природного камня.
3 собственных карьера по производству щебня
4 производства
Лидер ТОП 10 поставщиков щебня Московского региона
Собственный ж/д транспорт
Более 10 000 вагонов ежемесячно
Продукция, Каменногорское карьероуправление
- щебень гранитный фракций 5-20 мм, 20-40 мм, 25-60 мм, 40-70 мм;
- щебень из габбро-норита фракций: 5-15 мм (кубовидный), 5-20мм (кубовидный), 25-60 мм, а также смеси фракций: 5-40 мм, 5-60 мм, 0-32 мм, 20-70 мм, 70-150 мм;
- фракционированный гранитный песок и гранитную крошку;
- песок отсевов дробления.
- щебень гранитный фракций 3-8 мм, 5-20 мм, 20-40 мм, 25-60 мм, смеси фракций;
- песок отсевов дробления.
Отличительная черта продукции комбината — высокие качественные характеристики, в частности низкий уровень радиоактивности, что позволяет использовать продукцию в жилищном строительстве и в тех сферах строительства, где требуется самое высокое качество.
Строительные материалы
Павловский завод – единственный производитель силикатного кирпича и силикатных стеновых блоков в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Продукция предприятия:
До 100 млн. штук кирпича в год
100% рынка производства силикатных материалов в СПб и Лен.области
Продукция предприятия:
- строительный кирпич;
- облицовочный кирпич трех видов поверхностей: гладкая, рустированная, колотая
- стеновые плиты;
- гарцовка;
- сопутствующие материалы.
До 100 млн. штук кирпича в год
100% рынка производства силикатных материалов в СПб и Лен.области
ЖБИ и домокомплекты
Полная модернизация собственной производственной базы: домостроительного комбината «Гатчинский ССК» (сайт). Благодаря установке высокотехнологичного финского оборудования мы обеспечиваем рынок жилья не серийными панелями для «муравейников», а даем возможность сделать городскую среду разнообразной, эргономичной, уютной и красивой.
Полная номенклатура ЖБИ для сборного домостроения:
Наружные и внутренние стеновые панели, плиты перекрытий, лифтовые шахты, сваи, лестничные марши и площадки, колонны, ригели и пр.
Полная номенклатура ЖБИ для сборного домостроения:
Наружные и внутренние стеновые панели, плиты перекрытий, лифтовые шахты, сваи, лестничные марши и площадки, колонны, ригели и пр.
Раскрытие информации
Сообщение о проведении годового общего собрания акционеров акционерного Общества
Отчет об итогах голосования на внеочередном общем собрании акционеров
Контакты
19.12.2014 г.
26.06.2015 г.
29.06.2016 г.
29.06.2017 г.
05.03.2018 г.
25.06.2018 г.
26.04.2019 г.
28.05.2020 г.
ГОСА ПО ЛСМ 2021
ГОСА 2022 г.
ГОСА 2023 г.
09.04.2024 г.
ГОСА 2024 г.
19.12.2014 г.
26.06.2015 г.
29.06.2016 г.
29.06.2017 г.
05.03.2018 г.
25.06.2018 г.
26.04.2019 г.
28.05.2020 г.
20.05.2021 г.
23.05.2022 г.
18.05.2023 г.
24.06.2024 г.