www.78stroy.ru  / О компании / Кадровая политика lskgranit.ru/ "Ленстройкомплектация" | www.6543210.ru/ "Ленстройтрест"
На главную Поиск по сайту Написать письмо
Новости
О компании
Строительство
Производство
строительных материалов
Пресса
"МастерОК"
Раскрытие информации
Темы дня
Структура компании
 
Хронология бизнеса
 
Корпоративный кодекс
 
Кадровая политика
 
Мы и общество
 
Лица компании
 
Контактная информация
 


С какой целью вы зашли на сайт ПО "Ленстройматериалы"?
Вы можете выбрать максимум 4 варианта
1. Получить информацию о руководстве компании
2. Узнать контактную информацию
3. Ознакомиться с продукцией и предоставляемыми услугами
4. Найти вакансию
5. Узнать новости



 


Привлекательный работодатель12312



О компании

Кадровая политика

Квалифицированные кадры — основной капитал любого бизнеса и руководство ПО «Ленстройматериалы» уделяет большое внимание социальной защищенности своих сотрудников. Поэтому в Объединении инвестиции в производство немыслимы без инвестиций в профессиональный рост людей, создающих это производство. Кадровая политика ведется в нескольких направлениях, каждое из которых имеет огромное значение для будущей успешной деятельности каждого сотрудника и Объединения в целом. Основными направлениями внутренней политики Объединения являются социальная защита и мотивация персонала.

Каждый сотрудник ПО «Ленстройматериалы» после шести месяцев работы в одной из компаний Объединения, базирующихся в центральном офисе, получает страховой полис. По программе «Стоматология» бесплатно оказываются все виды терапевтической и хирургической стоматологической помощи. В рамках программы «Амбулатория» предусмотрены вызов лечащего врача на дом или в офис и амбулаторное обследование.

В г. Каменногорске для сотрудников предприятий ПО работает стоматологический кабинет. Работникам вредных производств частично компенсируется стоимость расходов на оплату путевок в санатории и дома отдыха.

Предлагаемый сотрудникам социальный пакет значительно расширяется за счет доступа к системе негосударственного пенсионного обеспечения через «Центральную Управляющую Компанию», в управлении которой находятся средства Негосударственных Пенсионных фондов «Корабел» и «Адмиралтейский».

Компания постоянно выделяет денежные средства на повышение квалификации и обучение кадров, в том числе и за границей. В г. Каменногорске на базе Александровского лицея действует специализированный класс, где школьники получают одну из рабочих строительных профессий, что дает им возможность сразу же после школы начать работать на предприятиях Объединения.

Каждый год лучшие сотрудники ПО награждаются «Золотым Знаком» ПО «Ленстройматериалы». Награда является признанием достижения сотрудником профессиональных высот и сопровождается солидной денежной премией.

Хорошими традициями в ПО «Ленстройматериалы» являются совместные празднования Нового года, Дня рождения Объединения и профессиональных праздников. В рамках праздничной программы организуются спортивные состязания, устраиваются круизы на теплоходе. Проект корпоративного праздника «День рождения в Ивангороде» в 2006 году занял 2-е место в ежегодном национальном конкурсе «The best of corporate communications».

Также руководством ПО «Ленстройматериалы» приобретаются билеты на концерты и спектакли петербургских театров для сотрудников областных предприятий.

Ежегодно между предприятиями производственного объединения проводятся чемпионаты по мини-футболу, шахматам, бильярду. Оказывается помощь детским спортивным секциям в п. Павлово-на-Неве и детскому спортивному клубу «РИФ-Ленстройматериалы».

О событиях, происходящих в Объединении, о людях и об интересных фактах с ноября 2000 года рассказывает лауреат городского конкурса «Золотой гвоздь-2005» в номинации «Лучшее корпоративное СМИ» газета ПО «Наш МастерОК».