www.78stroy.ru  / О компании / Корпоративный кодекс lskgranit.ru/ "Ленстройкомплектация" | www.6543210.ru/ "Ленстройтрест"
На главную Поиск по сайту Написать письмо
Новости
О компании
Строительство
Производство
строительных материалов
Пресса
"МастерОК"
Раскрытие информации
Темы дня
Структура компании
 
Хронология бизнеса
 
Корпоративный кодекс
 
Кадровая политика
 
Мы и общество
 
Лица компании
 
Контактная информация
 


С какой целью вы зашли на сайт ПО "Ленстройматериалы"?
Вы можете выбрать максимум 4 варианта
1. Получить информацию о руководстве компании
2. Узнать контактную информацию
3. Ознакомиться с продукцией и предоставляемыми услугами
4. Найти вакансию
5. Узнать новости



 


Привлекательный работодатель12312



О компании

Корпоративный кодекс

Корпоративный Кодекс всех предприятий ПО «Ленстройматериалы»
 
УВАЖЕНИЕ
 
- Уважение к каждому - это основа отношений в компании. 
- Авторитет руководителя достигается личным примером уважительного отношения к людям, профессиональных знаний, справедливых решений. Форма и содержание одинаково важны. 
- Атмосфера к которой стремится компания - это уважение, творчество и справедливость. 
- Компании не все равно, как зарабатываются деньги. Только с уважением к людям, добрыми делами и справедливой оценкой. 
___________________________________________________________________________
 «Хорошо сказанное слово человека, который ему не следует, столь же бесплодно, как и прекрасный цветок с приятной окраской, но лишенный аромата».
Будда
«Ко­го ува­жа­ют, тем ни­ког­да не ль­стят, по­то­му что ува­же­ние чтит, лесть нас­ме­ха­ет­ся».
 Публий Сир
 
 
СПРАВЕДЛИВОСТЬ
 
- Справедливость - лежит в основе принятия решений и вовне, и внутри Компании. 
-  Компания хочет получать не завышенную, но справедливую цену за свой труд.
- В отношениях с партнёрами мы ставим во главу угла не выгоду, а справедливость, и хотим, чтобы к нам относились так же. 
- Справедливая оплата труда каждого определяется уровнем ответственности решений, уровнем знаний и отношением к работе. - Справедливое разделение результатов работы Компании осуществляется путём ежегодного деления прибыли между развитием Компании, выплатами сотрудникам, бонусами менеджерам и дивидендами акционерам.
- Если вы считаете, что в компании есть несправедливость, говорите об этом. Если не добились - меняйте компанию.  Не миритесь с несправедливостью. 
___________________________________________________________________________
«Ес­ли сам прям, то все ис­пол­нят и без при­ка­за­ния. А ес­ли сам не прям, то слу­шать­ся не бу­дут, да­же ес­ли им при­ка­жут».
Конфуций
 
 
ТЕРПЕНИЕ и ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
 
- Терпение и доброжелательность -  условия движения Компании к атмосфере уважения, творчества и справедливости.
- Хотите работать в атмосфере уважения? Начните с себя. Проявите терпение и доброжелательность. 
- Мы ищем и выбираем для совместной работы доброжелательных, терпеливых, воспитанных, порядочных, культурных, образованных профессионалов. Мы не перевоспитываем, у нас нет такой возможности. 
- Никакие профессиональные знания не могут компенсировать вред, нанесённый несправедливостью и неуважением. Профессионализм - необходимое условие, но не достаточное.
- Отсутствие профессионализма - это неуважение к труду и усилиям коллег.  
___________________________________________________________________________
«Попы­та­йтесь быть хо­тя бы нем­но­го доб­рее, и вы уви­ди­те, что бу­де­те не в сос­то­янии со­вер­шить дру­гой пос­ту­пок».
 Конфуций. 

«Нуж­но уси­лие для вся­ко­го воз­дер­жа­ния, но из всех та­ких уси­лий са­мое труд­ное - это уси­лие воздер­жа­ния язы­ка. Оно же и са­мое нуж­ное».
 Л.Н.Тол­стой

 
 
ЗНАНИЕ
 
- Знание и научный подход лежат в основе создания наших продуктов. Мы новаторы. Но чтобы создавать новое, надо усвоить сначала передовые профессиональные знания.  
- В основе знания лежит обучение. 
В любом деле есть накопленный миром опыт, есть теория, есть наука. 
Найдите и прочитайте 10 лучших книг по теории своего дела.  Пока ты этого не сделал, ты - дилетант. 
- Задать вопрос эксперту - лучший путь получения знаний. Спрашивайте сами и отвечайте на вопросы коллег. У знания нет должности. Вопросы и обсуждения приветствуются Компанией.
- Руководитель не может быть руководителем без профессиональных знаний. Мало просто знаний, он должен быть экспертом. И в теории и практике своей специальности, и в области управления. Быть авторитетом для подчинённых, как Профессионал и как Личность.
- Компания считает, что самый ленивый тот, кто ленится думать. Но раздумья без знаний не имеют смысла. 
___________________________________________________________________________
«Нет размышления у того, кто не знает; нет знания у того, кто не размышляет. У кого же и размышление и знание, тот действительно близок к Нирване». 
 Будда
 
 
ЭНЕРГИЯ
- Энергия людей - динамика движения компании
- И физическая, и эмоциональная, и интеллектуальная, и творческая энергия одинаково важны и перетекают одна в другую. 
- Ваша энергия определяется тем, какую физическую, эмоциональную, интеллектуальную и духовную пищу вы «едите». 
- Ваша физическая, эмоциональная, интеллектуальная и творческая энергия зависит от того, как вы их тренируете. 
- Не «ешьте» гадости, «ешьте» самое лучшее.  Соблюдайте физическую, эмоциональную, духовную диету. 
- Тренируйте тело, созерцайте природу, читайте только лучшие, великие книги, развивайте интеллект. Становитесь лучше, добрее, и это будет развивать Компанию. 
___________________________________________________________________________
«Довольствующийся немногим желудок освобождает от очень многого». 
Сенека
«Чем мы являемся на самом деле, значит для нашего счастья гораздо больше, чем то, что мы имеем». 
  Шопенгауэр. 
 
 
ВРЕМЯ 
 
- Энергия - возобновляемый источник, Время - невозобновляемый. 
- Если вы работаете для того, чтобы пожить хорошо «потом», значит, вы отложили жизнь на потом. «Потом» может и не быть, жизнь - это сейчас. Работа - часть жизни. 
- Время является главным фактором, который надо учитывать при любом планировании. 
- Не жалейте времени на планирование. Три спокойных шага в нужном направлении приблизят вас к цели больше, чем тридцать спешных в сторону. 
- Вы сами прекрасно знаете, что должны сделать в жизни прямо сейчас. Не откладывайте. Не задавайте себе вопросы «а что дальше?», «а что толку?», «а что это изменит?»  Сделайте то малое, что видите сейчас, и вам откроются новые горизонты. 
- Не суетитесь и не спешите. Не прессуйте время - его станет меньше. Тяните его - и оно растянется. 
- Не тратьте время на пустую информацию, на пустые разговоры, на пустых людей. Отказавшись от них, вы никого не обидите, наоборот сделаете доброе дело. И время появится.
 ___________________________________________________________________________
«...какое дело нам до того, что государю угодно было сказать в Сенате? Разве все это может сделать меня счастливее и лучше?»
Л. Н. Толстой
«Опять тот искуситель... заговорил в душе Нехлюдова, как всегда, стараясь вывести его из вопросов о том, что должно сделать, к вопросу о том, что выйдет из его поступков и что полезно.»
 Л. Н. Толстой
 «Быстро - это медленно, но без остановок». 
 Японская народная мудрость 
 «Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени». 
  К.Маркс
 «Никто не раздает всех своих денег другим, а вот свое время и свою жизнь раздает каждый; и нет ничего, в чем мы были бы настолько же расточительны и в чем скупость была бы полезнее и похвальнее». 
 Монтень